Wir möchten Ihnen zeigen, welchen Weg Ihre Bewerbung durch unser Unternehmen nimmt, bevor Sie von uns eine qualifizierte Rückmeldung bekommen. Unser Anspruch ist es, Ihnen diese zeitnah zukommen zu lassen. Sollten Sie Fragen zum oder während des Bewerbungsprozesses haben, nutzen Sie gerne unser
Kontaktformular.
 | Bewerbungsprozess |
| | Immer die richtige Wahl: Der passende Job für Sie! | | Einfach und schnell die passende Position auf unserer Karriereseite finden und bewerben. War nichts für Sie dabei? Bewerben Sie sich gerne initiativ oder nutzen Sie unser Stellen-Abonnement. |
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 | | Die Bewerbung | Bitte bewerben Sie sich bevorzugt über unser Online-Formular und laden Sie alle notwendigen Dokumente hoch.
Tipp: Überprüfen Sie alle Angaben auf Vollständigkeit und Richtigkeit! |
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 | | Die Bewerbung ist versendet | Sie erhalten nach dem Versand immer eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
Tipp: Bitte auch Ihren Spamordner überprüfen. |
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 | | Prüfung Ihrer Bewerbung | | Gemeinsam mit dem Fachbereich prüfen wir Ihre Bewerbung eingehend. Sollte der Einsatz in Ihrem bevorzugten Tätigkeitsfeld nicht möglich sein, prüfen wir nach Rücksprache mit Ihnen gerne Ihre Bewerbung für andere Bereiche und Standorte. |
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 | | Auswahlverfahren | Praktikanten/ Trainess/ Berufseinsteiger und -erfahrene:
1. gegebenenfallsTelefoninterview oder ein zeitversetztes Videointerview
2. Persönliches Gespräch und/ oder Assessment-Center
3. gegebenenfalls weiteres persönliches Gespräch Was erwartet Sie bei einem zeitversetzten Videointerview? Bei ausgewählten Stellen nutzen wir dieses Auswahlverfahren, um möglichst vielen Bewerbern die Möglichkeit zu geben sich bei uns vorzustellen. Dabei senden wir Ihnen einen Link zu, der Ihnen beim Öffnen zunächst einen Einblick in das System und unser Unternehmen bietet und dann mit dem Interview anschließt, welches aus ca. 4 bis 6 Fragen besteht. Beim Beantworten der Fragen werden Sie gefilmt und die Aufzeichnung nach erfolgreichem Abschluss uns zur Verfügung gestellt. Keine Angst und keine Scheu, hier geht es nicht um einen perfekten Auftritt sondern nutzen Sie die Chance sich authentisch darstellen zu können. Im Anschluss wird die Personalabteilung und der Fachbereich das Video nach fest vorgegebenen Kriterien bewerten und Sie zum weiteren Vorgehen kontaktieren.
Auszubildende/ Duale Studenten:
1. gegebenenfalls Assessment-Center
2. persönliches Gespräch |
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 | | Herzlich Willkommen | | Nach einem erfolgreichen Auswahlprozess freuen wir uns, Sie bei der freenet Group begrüßen zu können. |
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