Nach Ablauf der Probezeit bietet die freenet Group allen festangestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit ein Fahrzeug zur privaten und dienstlichen Gebrauchsüberlassung. Das „Rundum Sorglos Paket“ findet großen Anklang im gesamten Konzern.

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiten erleben die neuen Trends des Digital Lifestyle. Ob Mobilfunktarife, Cloud oder Mail Services: die freenet Group bezuschusst eigene Tarife und Services und schafft so die Möglichkeit ein Teil der Produktwelt von morgen zu sein.

An unseren Standorten bieten die freenet Group unterschiedliche Vergünstigungen. Diese beziehen sich beispielsweise auf Massagen, Sportkurse oder Kooperationen mit Unternehmen vor Ort.

Personalentwicklung bedeutet, in den Job hineinzuwachsen, mit dem Job zu wachsen - oder auch über sich hinauszuwachsen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei bedarfsgerecht zu beraten und zu begleiten gehört zu unseren wichtigsten Aufgaben als Arbeitgeber.

Bereits seit 2008 fördern wir konzernweit Leistungsträger im Unternehmen. Mittels mehrerer Entwicklungsprogramme bildet die freenet Group Multiplikatoren aus, die Kulturwerte in das Unternehmen weitertragen, sie mitgestalten und repräsentieren.

Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein motivierendes Arbeitsumfeld, welches durch unsere Duz-Kultur und die flachen Hierarchien geprägt wird. Der kollegiale Umgang hilft uns im Arbeitsalltag dabei uns für gemeinsame Wege und Ziele zu begeistern.

Die Gesundheit unserer Mitarbeiter hat für uns eine große Bedeutung. Dabei steht die Prävention an erster Stelle. Wir stellen unseren Mitarbeitern standortspezifisch unterschiedliche Angebote zur Verfügung –  vom Schwimmkurs, Teamsport , einem ergonomischen Arbeitsplatz, Gesundheitstagen  zu unterschiedlichen Themen wie gesunde Ernährung am Arbeitsplatz  sowie Vorsorgeuntersuchungen bis hin zu individuellen Angeboten arbeitsplatznaher Fitnessstudios. An jedem Standort können sich unsere Mitarbeiter zudem von unseren Betriebsärzten vor Ort beraten lassen.

Die flexible Gestaltung der Arbeitszeit ist für uns ein wesentlicher Aspekt, den wir unseren Mitarbeitern u.a. durch das Modell der Vertrauensarbeitszeit und Teilzeittätigkeiten ermöglichen. Je nach Bereich haben wir unterschiedliche Modelle etabliert.

Die Zukunft unserer Mitarbeiter – auch nach ihrer Berufstätigkeit – ist für uns wichtig. Durch unsere enge Zusammenarbeit und individuelle Beratung mit unserem langjährigen Partner in der betrieblichen Altersvorsorge unterstützen wir unsere Mitarbeiter bestmöglich.